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灵活就业人员 个体户的社保问题要怎么解决?(1)

时间:2020-01-14 09:09:23 来源: 点击量:174

  我国人口规模巨大,就业规模同样庞大,随着我国经济结构性转型的开展就业形态发生了变化,新的技术新的产业快速的发展,给人们带来了巨大的发展机遇,但是也伴随着严峻的挑战,在传统产业受到新型经济的冲击之下,如何保证在新的就业形态下劳动者的权益不会被边缘化,甚至保障机制无效化,尤其是劳动工伤问题尤其突出,应尽早落实相关职业伤害保障制度,促进相关从业保障措施的制定和实验。   新就业形态人员职业伤害保障现状   我国新就业形态规模庞大,已经成为吸纳就业重要渠道。国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告(2019)》显示,2018年我国共享经济服务提供者人数达到7500万人,比2015年增长2500万人。   新就业形态人员工伤权益难以有效保障。大量新就业形态人员是以一种灵活、弹性或自我雇佣的就业形式存在。以平台就业为例,由于平台从业人员只是通过平台企业提供的商务平台从第三方获取收入,并没有直接从平台企业获取薪酬,因此,目前多数情况下不承认双方存在劳动关系。而《工伤保险条例》规定,工伤保险覆盖人群为有劳动关系的职工人群。   从实际需求来看,平台类新业态从业人员尤其是外卖员、快递员等,由于行业性质以及薪酬制度等原因,事故发生率较高。据了解,部分平台企业出于社会责任和降低经营风险等考虑,为平台从业人员购买了商业综合险,涵盖人身意外险和第三者责任险等。由于商保是市场化运营,有盈利目标,不可避免存在缴费高、范围窄、保障低、理赔难等问题,且商保均为一次性待遇,没有长期待遇,难以真正发挥有效的保障作用。

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